Bienestar Laboral y Entornos Inclusivos

Impulsamos programas y estrategias integrales que fortalecen la salud psicosocial, la inclusión y culturas de bienestar.

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¿Qué incluyen nuestros servicios de asesoría de Bienestar Laboral e Inclusión?

Construimos culturas seguras, inclusivas y saludables que mejoran clima, retención y productividad con enfoque humano y normativo.

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  • Diagnóstico de clima y bienestar: Medimos factores psicosociales, percepciones de inclusión y riesgos para priorizar intervenciones.
  • Salud psicosocial y prevención de riesgos: Diseñamos programas preventivos y protocolos operativos para reducir incidentes y costos.
  • Diversidad, equidad e inclusión (DEI): Desarrollamos estrategias, metas y prácticas inclusivas con formación y ajustes razonables.
  • Protocolos contra acoso y discriminación: Implementamos políticas, canales de denuncia, investigación y remediación conforme a normativa.
  • Conciliación vida–trabajo y calidad de vida: Diseñamos iniciativas integrales de bienestar y soporte a liderazgos para sostener hábitos saludables.
  • Medición de impacto en clima y retención: Seguimiento de indicadores (rotación, compromiso, percepción de inclusión) y ajustes iterativos.
  • Cumplimiento normativo integral: Alineamos con Convenio 190 OIT y leyes/DS relevantes (20.005, 20.607, 20.609, 21.643; 20.422, 21.015, 21.275, 21.369, 21.645; DS 2, 44, 594).

¿Qué distingue nuestros servicios de bienestar laboral e inclusión?

Integramos evidencia, participación, cultura y marcos normativos para construir prácticas inclusivas y sostenibles.

Enfoque integral centrado en personas.

Enfoque preventivo que reduce costos y aumenta productividad.

Adaptación a normativas nacionales e internacionales.

Estrategias basadas en evidencia y adaptadas al contexto cultural.

Impacto en clima, compromiso y retención.

Experiencia en sectores público y privado.

Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas sobre nuestras estrategias para generar espacios seguros, inclusivos y saludables.

Sí, diseñamos e implementamos protocolos y formación según Leyes N° 20.005, 20.607, 20.609, 21.643, DS N°  2, 44, 594 y Convenio 190 OIT.

Encuestas de clima, indicadores de rotación y percepción de inclusión, en línea con la Ley N° 16.744 y DS N° 594.

Es fundamental para modelar prácticas inclusivas y sostenibles, en coherencia con la Ley N° 21.369.

Sí, implementamos por etapas y prioridades.

Mejora del clima laboral, retención de talento y cumplimiento normativo en Chile.

Abordamos el cumplimiento de las Leyes N° 20.005, 20.607, 20.609, 21.643 y Convenio 190 OIT (acoso laboral y sexual); Leyes N° 20.422, 21.015, 21.275, 21.369, 21.645 y DS N° 44 (equidad, diversidad e inclusión); y Ley N° 16.744 junto a los DS N° 2, 40, 44 y 594 (bienestar y salud psicosocial). Evaluamos, además, normativas específicas según el rubro.

Construyamos entornos saludables e inclusivos

Fortalece bienestar, inclusión y seguridad con una asesoría que reduce riesgos, mejora el clima y promueve culturas respetuosas.

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